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          嫩江市 着力锻造乡村振兴先锋队伍

          时间:2022-08-26 09:20:07  来源:黑河日报

          嫩江市着力构建从严管理、作用发挥、教育培训、激励担当“四个体系”,切实强化驻村干部管理使用,锻造坚强有力的乡村振兴先锋队伍。

          “精准化”构建从严管理体系。按照《嫩江市驻村第一书记及工作队管理办法》的要求,严格落实督导查访、考勤登记、召回撤换三项机制,公布驻村工作队监督电话,接受群众监督。围绕“到岗到位、吃住在村、全脱产驻村”等要求,坚持“一月一调度、一季一督查”,创新实施“云督导”,确保驻村干部认真履行工作职责,真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。年初以来,累计电话督导82次,视频督查64次,随机暗访24次,全覆盖定期督查2次,驻村纪律执行不严等12个问题已限期整改完成。

          “项目化”构建作用发挥体系。实行驻村工作项目化管理,每支工作队重点联系推进本村集体经济产业项目1—2个,每名工作队员为村民包保解决2项实际困难,并不定期对各工作队项目化落实情况进行检查,推动驻村工作队发挥作用。已累计争取帮扶资金500余万元,增加村级集体收入150万元,完成12座危桥改造、61个村屯路面硬化,为乡村振兴提出意见建议60条,被采纳48条。

          “立体化”构建教育培训体系。制定驻村干部培训方案,针对驻村干部培训需求和农村工作实际,开设理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课,邀请农业、经济、党建等方面专家授课,为驻村干部充电赋能。为适应疫情防控形势需要,搭建“线上”教育培训平台,灵活教育培训方式,全面提升教育培训效果。年初以来,共组织驻村干部参加各类培训30余次,实地观摩、考察12次,切实提升驻村干部工作能力。

          “导向化”构建激励担当体系。把推进乡村振兴工作实绩作为驻村干部选拔任用的重要依据,坚持在乡村振兴一线发现、培养、考察、检验、储备和使用干部,激发干部干事创业的内生动力,激励干部扎根乡村振兴一线主动作为。同时,注重总结提炼、宣传表彰先进典型,不断凝聚起促进乡村振兴的强大正能量。(记者:仲欣)


          审核:王婧宁


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